根据《劳动法》的有关规定和合同法的一般原理，劳动合同的变更须符合以下条件：
1．劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2．劳动合同的变更是劳动者与用人单位双方的行为。既然劳动合同的变更实际上属于一种重新订立新的劳动合同的行为，那么，它就不能是劳动者或用人单位单方的行为，任何一方当事人都不能以任何理由擅自变更劳动合同。
3．劳动合同变更的法定事由。关于劳动合同变更的法定事由，国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十条规定，“企业经上级主管部门批准生产、调整生产任务，或者由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容。”《劳动法》对劳动合同变更的事由未作规定，作这样的处理，是基于以下几点考虑：第一是考虑到根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定的精神，在实行社会主义市场经济后，企业要逐渐摆脱与政府部门“主管与被主管”的关系，真正成为在市场上自主经营，自负盈亏的法人。在这种情况下，“暂行规定”的上述规定，与实行市场经济的实行情况已不相符合。二是考虑到《劳动法》颁布并实施后，与《劳动法》相配套的各方面的子法要作相应的修改，有些要重新制订。因此，对一些属于子法范围的内容，《劳动法》不宜作很具体的规定。三是考虑到实行社会主义市场经济以后，企业和劳动者享有充分的自主权，变更劳动合同是其自主权的一部分，而且引起劳动合同变更的情况复杂多样，在立法上不宜作统一的死规定。只要双方变更劳动合同的行为不违反法定的原则和程序，就应承认其有效。
另外，当事人双方在变更劳动合同时，还应注意以下两个问题：
1．变更劳动合同应采用书面形式。《劳动法》规定，“劳动合同应当以书面形式订立。”前面我们讲过，“劳动者与用人单位双方变更劳动合同的行为，实际上是原劳动合同的当事人在原合同的基础上，根据变化了的条件重新订立新合同的行为，当然也应采用书面形式。而且采用书面形式，对于确认和证明劳动合同法律关系发生变更的事实，有着重要的意义。”
2．变更劳动合同的程序，原则上与订立合同的程序相同。如原劳动合同经过签证的，变更后的劳动合同也要经过签证。
